Die Akademie versteht sich als Bildungszentrum, das die Möglichkeiten von der Orientierung über die Ausbildung sowie Weiterbildung/Qualifizierung bis hin zu Angeboten der Personalsuche und Personalentwicklung für Unternehmen im fremdsprachlichen Bereich umfasst.

Im Zentrum unserer Arbeit steht die klare Orientierung auf die zu erfüllende Aufgabe Menschen zu befähigen, den Berufsalltag fachlich kompetent auszuüben. Das bedeutet, Ausrichtung auf ein fundiertes methodisch-didaktisches, am Kunden orientiertes, Beratungs-, Aus- und Weiterbildungsmodell durch:

• zeitgemäße Erwachsenenbildung
• professionelle Beratung

• offene Kommunikation mit allen Beteiligten
• professionelles Engagement und Einfühlungsvermögen
• Teamorientierung
• Innovation, Kreativität und Ideenreichtum
• Transparenz
• Fach-, Personal- und Methodenkompetenz der Lehrkräfte und Berater

mit dem Ziel die Vermittlungschancen in Arbeit bzw. den Erhalt des Arbeitsplatzes der Teilnehmer nach Beendigung der jeweiligen Maßnahmen durch eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung und nicht zuletzt durch das Angebot der Personalsuche und Beratung zur Personalentwicklung zu erhöhen.

Vorraussetzung hierfür ist das Erfassen und Auswerten arbeitsmarktrelevanter Daten:

• Kontinuierliche Abfrage bei den Interessenspartnern hinsichtlich der Bedarfe von Aus- und Weiterbildungsangeboten.
• Beobachtung der Bildungzielplanung der Arbeitsagenturen
• Erstellen von Angeboten für Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung

Grundlage hierfür sind neben den gesetzlichen Bestimmungen, die dafür notwendigen Maßnahmekonzeptionen, die Konzepte für Personalentwicklung und unser pädagogisches Verständnis, dass auf den drei Elementen

• Lernen
• Begleitung/Beratung
• Beziehung fußt.

Diese bilden den Rahmen in einem methodisch-didaktischen Kontext die Lernmotivation der Teilnehmer zu fördern und gemeinsam mit den Lernenden Lerninhalte und –ziele abzustecken, erreichbar zu machen und weiterzuentwickeln. Im Bereich der Personalentwicklung bedeutet das gemeinsam mit dem Unternehmen und den betroffenen Mitarbeitern Maßnahmen zu formulieren durch deren Umsetzung sich die Kompetenz und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht und zugleich Arbeitsabläufe und Prozesse effizienter gestalten zu können.

Räumliche und medientechnische Grundausstattung sind auf die Didaktik in der Erwachsenenbildung sowie auf Beratungsdienstleistungen abgestimmt.